DF en Infinita: Las definiciones y ejes centrales del reglamento de la Ley Karin, aprobado por la Contraloría

La Contraloría General de la República (CGR) aprobó el reglamento de la Ley Karin, el cual fue retirado y reintroducido por el Ministerio del Trabajo. Este reglamento establece directrices para la prevención, investigación y sanción de casos de acoso laboral y sexual en el ámbito laboral.

El nuevo reglamento se fundamenta en varios artículos de la Constitución: la Ley 19.880 sobre procedimientos administrativos, el decreto supremo N° 2.421 del Ministerio de Hacienda, y la Ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo en materia de acoso laboral y sexual, entre otras normativas.

El reglamento destaca la ratificación del Convenio N° 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por parte de Chile, que busca un entorno de trabajo seguro y sin restricciones. De esta forma, la normativa chilena se adecúa a los parámetros internacionales establecidos para prevenir la violencia y el acoso en el trabajo.

En una nueva edición de DF en Infinita, Carolina León, nos entregó todos los detalles acerca de la Ley de Karin que se originó tras el trágico caso de Karin Salgado, quien se quitó la vida después de sufrir acoso en el Hospital Herminda Martín de Chillán.

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