DF en Infinita: El ABC de la Ley Karin

La nueva Ley de Acoso Laboral, conocida como “Ley Karin”, entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024 en Chile, modificando el Código del Trabajo para abordar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley se originó tras el caso de Karin Salgado, una técnica en enfermería que se suicidó en 2019 debido al acoso laboral que sufrió en el Hospital Herminda Martin de Chillán.

La Ley 21.643 establece que basta con un solo acto de hostigamiento para considerarlo acoso laboral y define acoso sexual como “requerimientos de carácter sexual, no consentidos, que amenacen o perjudiquen la situación laboral”. Se exige a los empleadores crear protocolos de acoso sexual, laboral y violencia, y establece mejores procesos de investigación, reforzando el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República.

Para denunciar, las víctimas pueden presentar una queja por escrito o verbalmente en su lugar de trabajo o en la Inspección del Trabajo. Si se hace de forma verbal, se debe levantar un acta firmada por el denunciante, y el empleador debe tomar medidas inmediatas para proteger al afectado.

Para conocer todos los detalles acerca de esta nueva legislación, sintoniza DF en Infinita en nuestro sitio web, Spotify, y  en ‘Lo que Faltaba’ los lunes, miércoles y jueves a las 18:30 de la tarde.