Brecha salarial: ¿La solución está en el congreso?

En Chile, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo significativa, con las mujeres ganando, en promedio, un 28,7% menos que los hombres en grandes empresas. Este escenario es especialmente pronunciado en sectores tradicionalmente masculinizados, como la agricultura, la industria manufacturera y la construcción. A pesar de algunos sectores, como la minería, donde las mujeres ganan más que los hombres, la brecha persiste en casi todos los ámbitos laborales.

El Congreso chileno busca reducir esta disparidad a través de un proyecto de ley que propone el principio de “igualdad salarial”, garantizando que los empleadores paguen lo mismo por trabajos de igual valor. A pesar de su buen propósito, el proyecto ha generado críticas. Expertos legales alertan sobre los riesgos de que la implementación sea compleja, burocrática y que afecte la autonomía de los empleadores para fijar salarios basados en la productividad y la experiencia. Además, se cuestiona cómo se evaluará el “trabajo de igual valor” y si se generarán nuevas dificultades administrativas tanto para las empresas como para la Inspección del Trabajo.

Si bien el proyecto busca cerrar la brecha salarial, su efectividad depende de cómo se resuelvan estos desafíos legales y prácticos en su implementación.

En una nueva edición de DF en Infinita, Carolina León, periodista del Diario Financiero, se refirió a este debate que ha llegado incluso al Congreso.

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